¿Qué actividades se llevarán a cabo hoy?
El programa abarca un día completo de seminarios, talleres prácticos y debates para la reflexión. Estará a cargo de una líder del sector que ocupa un cargo gerencial en Google, y la cantidad de participantes por seminario será limitada.
Las actividades del día incluyen los 6 módulos que se detallan a continuación.
Cuando finalice el seminario, esperamos que te sientas motivada, vigorizada y capacitada para aprovechar al máximo los desafíos y las oportunidades que se presenten en tu lugar de trabajo.
2. Conceptos básicos de la igualdad de género
Analizaremos la historia de la desigualdad de género en el entorno laboral.
- Revisión de vocabulario: el significado de las palabras que elegimos.
- Repaso histórico del problema de la igualdad de género en el entorno laboral.
- Estadísticas.
- Iniciativas, programas y trabajos realizados hasta la fecha: figuras y estudios clave.
- La función de las mujeres en el entorno laboral del mañana.
3. Nuestros prejuicios inconscientes
Aprenderemos a identificar la discriminación de género inconsciente y los prejuicios interiorizados (como la falta de confianza), y analizaremos algunas maneras de superar estos problemas.
- ¿Qué es el prejuicio inconsciente?
- ¿Por qué es un problema? ¿Cuáles son sus efectos?
- Cómo identificar los prejuicios inconscientes propios, de otras personas y los que existen en la organización.
- La falta de confianza en sí misma: Prejuicios interiorizados.
- Enfoques para abordar los problemas.
4. Administración y liderazgo
Analizaremos los enfoques administrativos que promueven la igualdad. Además, tendrá la oportunidad de crear su propio plan de acción de liderazgo.
- Cómo crear lugares de trabajo inclusivos en términos de género, donde se fomente la igualdad.
- Cómo abordar las barreras sistémicas desde un cargo gerencial.
- El género en la cultura de una organización.
- Cómo identificar las fortalezas únicas que las mujeres aportan a una organización.
5. Hacer y ser
Analizaremos la forma en que la comunicación verbal y no verbal afecta nuestro posicionamiento en el lugar de trabajo. También abordaremos algunas de las habilidades clave para tener éxito en las agencias y cómo implementarlas.
- La comunicación verbal: qué decimos, por qué y cómo.
- La comunicación no verbal: cómo el lenguaje corporal y otras señales nos benefician o perjudican.
- Redes y contactos: herramientas básicas para obtener estos recursos fundamentales.
- Habilidades y atributos para triunfar en la agencia: cualidades que nos ayudan a destacarnos en una agencia.
6. Los factores que nos forman
Analizaremos la forma en que los estereotipos determinan nuestra percepción de las mujeres. También abordaremos aspectos como el síndrome del impostor y el miedo al fracaso, y tendrá la oportunidad de crear su propia declaración de propósito para los próximos cinco años.
- Cómo los medios de comunicación y la cultura moldean nuestra percepción de las mujeres y refuerzan los estereotipos de género.
- El síndrome del impostor y cómo superarlo.
- Los miedos como determinantes negativos del comportamiento.
- Cómo enfrentar el miedo al fracaso, aceptar nuestra grandeza y confiar en nuestra capacidad.
- Qué es una declaración personal de propósito y por qué es importante.